FILIALE: VERONAGi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane
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GRAPHIC DESIGNER APPARTENENTE ALLE CATEGORIE PROTETTE L. 68/99 La risorsa in qualità di Graphic Designer si occuperà della creazione di soluzioni visive efficaci, elaborazione cataloghi, brochure, materiale pubblicitario in linea con l immagine aziendale.
Si richiede:
- buona conoscenza del Pacchetto Adobe, in particolare: Indesign e Illustrator
- preferibile esperienza pregressa nella mansione
- preferibile esperienza nella progettazione rendering 3D
Si richiede il possesso della certificazione che attesti l'appartenenza alle categorie protette come beneficiario/a legge 68/99 Art.1
Completano il profilo: proattività, capacità di lavorare in team, creatività e buone doti comunicative.
Possibilità di svolgere l attività lavorativa in smart working per 4 giorni su 5 alla settimana quando la risorsa risulta autonoma nelle attività lavorative.
Offerta Contrattuale Si offre contratto diretto in azienda.
Orario di lavoro: full time e/o part time su giornata, in base alla disponibilità della risorsa.
Luogo di lavoro: Campagnola di Zevio (Verona).
Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale.
Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi: Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera.
Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono: attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.p.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Aut.
Min.
26/11/2004 PROT.
1101 - SG).
L offerta si intende rivolta ai candidati nel rispetto del D.lgs.
n. 198/2006 e ss.mm.ii.
e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati sono invitati a leggere l informativa privacy ai sensi degli artt.
13 e 14 del Reg.
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