Addetti Vendita Abbigliamento

Jobgate Srl , società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione, è alla ricerca di  n. 3 addetti vendita abbigliamento  da inserire nel team Retail Group , l'azienda che dal 2016 gestisce i temporary store presenti nelle 14 più grandi stazioni ferroviarie d'Italia. Si valutano risorse con una minima esperienza nel campo delle vendite al dettaglio, preferibilmente presso negozi o catene di abbigliamento, che dimostrino eccellenti capacità relazionali e un forte orientamento al cliente. La disponibilità nei fine settimana e la flessibilità per turni lavorativi diurni e/o serali, in base alle necessità aziendali, sono considerati requisiti indispensabili. Si prevede assunzione a tempo determinato, con una durata massima di 3-6 mesi, V livello del CCNL commercio. Saranno valutate le disponibilità part-time verticale/orizzontale. Le mansioni richieste saranno le seguenti: Fornire supporto e consulenza ai clienti per l'acquisto di capi d'abbigliamento; Organizzare la disposizione delle vetrine e dei reparti seguendo il layout del temporary store; Effettuare la gestione dei pagamenti e delle transazioni relative alle vendite. Il candidato ideale è in possesso di: Diploma/laurea in corso; Minima esperienza nel settore delle vendite al dettaglio; Eccellenti capacità relazionali e orientamento al cliente; Conoscenza della lingua inglese, livello B1; Disponibilità a svolgere turni di lavoro diurni e/o pomeridiano-serali, in base alle esigenze aziendali. Sedi di lavoro: Roma (RM) Orario di lavoro: Part-time verticale 20h - part-time orizzontale 24/30h Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 ("GDPR"). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti. Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.