Addetto/A Back Office Commerciale B2B

Jobgate Srl , società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione, ricerca n.1 Addetto/a back office commerciale B2B per azienda cliente capofila di un gruppo di tre società di servizi rivolte alle imprese nel settore della consulenza professionale. Il candidato/a prescelto/a si occuperà di svolgere attività commerciali B2B, rivolte alle aziende, promuovendo e vendendo servizi alle imprese. In particolare, la risorsa avrà il compito di promuovere il servizio di amministrazione e selezione del personale , formazione e  Ticket Restaurant , oltre i relativi servizi di welfare aziendale . Sarà coinvolto/a nella gestione dei contatti commerciali, con un'attenzione particolare alla lead generation. Saranno richieste ottime capacità di relazione, presentazione e vendita, al fine di fornire una prospettiva di cross-selling tra le società del gruppo. Si prevede inserimento mediante contratto full-time a tempo determinato della durata di sei mesi, con ottime possibilità di stabilizzazione in organico. La retribuzione sarà in linea al CCNL Terziario Confcommercio, V livello . Requisiti richiesti: Diploma in ambito commerciale e/o umanistico; Esperienza pregressa di almeno 1-2 anni nella mansione e nella vendita di servizi rivolti alle imprese, B2B ; Conoscenza di software per la gestione dei contatti commerciali e lead generation, preferenza Vicidial; Buona conoscenza del Pacchetto Office (in particolare Excel); Ottima dizione e orientamento alla vendita; Capacità di relazione e presentazione di servizi alle imprese con approccio cross-selling. Sede di lavoro: Teverola (CE) Orario di lavoro: Full-time (Lunedì – Venerdì 9.00/13.00 oppure 14.00/18.00) Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 ("GDPR"). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti. Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.