Addetto/A Back Office Commmerciale B2B

col-wideJob Description:Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione, ricercan.1 Addetto/a back office commerciale B2Bper azienda cliente capofila di un gruppo di tre società di servizi rivolte alle imprese nel settore della consulenza professionale.Il candidato/a prescelto/a si occuperà di svolgere attività commerciali B2B, rivolte alle aziende, promuovendo e vendendo servizi alle imprese. In particolare, la risorsa avrà il compito di promuovere il servizio diamministrazione e selezione del personale,formazioneeTicket Restaurant, oltre i relativi servizi diwelfare aziendale. Sarà coinvolto/a nella gestione dei contatti commerciali, con un'attenzione particolare alla lead generation. Saranno richieste ottime capacità di relazione, presentazione e vendita, al fine di fornire una prospettiva dicross-sellingtra le società del gruppo.Si prevede inserimento mediantecontratto full-timeatempo determinatodella durata di sei mesi, con ottime possibilità di stabilizzazione in organico. La retribuzione sarà in linea alCCNL Terziario Confcommercio, V livello.Requisiti richiesti:Diploma in ambito commerciale e/o umanistico;Esperienza pregressa di almeno 1-2 anni nella mansione e nella vendita di servizi rivolti alle imprese, B2B;Conoscenza di software per la gestione dei contatti commerciali e lead generation, preferenza Vicidial;Buona conoscenza delPacchetto Office(in particolare Excel);Ottima dizione e orientamento alla vendita;Capacità di relazione e presentazione di servizi alle imprese con approccio cross-selling.Sede di lavoro:Teverola (CE)Orario di lavoro:Full-time(Lunedì – Venerdì 9.00/13.00 oppure 14.00/18.00)Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 ("GDPR"). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti.Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.