Addetto/A Controllo Qualità Capo Finito

Iziwork è un'agenzia digitale per il lavoro che ti semplificherà la vita. Candidati in pochi click e per ogni evenienza avrai la possibilità di contattare il nostro servizio clienti. Per azienda cliente presente nel polo logistico di Levada (TV), siamo alla ricerca di Addetti/e Controllo Qualità del capo finito. La risorsa inserita si occuperà delle seguenti attività: - verificare i parametri qualitativi del capo rispettando le specifiche della scheda tecnica (controllo visivo del capo finito, misurazione del capo, verifica finissaggio capi). Controllo statistico e controllo 100%; - identificare i difetti e le non conformità nei prodotti finiti abbigliamento del segmento di lusso (ad esempio difetti di confezione o tessuto, orlatura e difetti di cucitura, etichette composizione ed etichette capo, controllo funzionalità zip, bottoni ed accessori); - identificare i difetti e le non conformità negli accessori maschili e femminili (es. scarpe e foulard) del segmento lusso (ad esempio controllo visivo delle paia, ricerca difetti di costruzione, verifica finissaggio, controllo appaiamento, controllo funzionalità zip, bottoni, accessori e incollaggio); - compilare le schede tecniche e attività di reporting sui controlli effettuati sul sistema gestionale di magazzino. Offriamo contratto iniziare della durata di un mese, con possibilità di ulteriori proroghe ed eventuale futura stabilizzazione. Orari di lavoro: dal Lunedì al Venerdì dalle 8.00 alle 17.00 con un'ora di pausa pranzo. Livello di inquadramento da valutare in base all'esperienza del candidato. Retribuzione e Benefit - Compenso: 1.396 € - 1.518 € per mese Prerequisiti: - esperienza consolidata nel controllo qualità all'interno di aziende del settore tessile; - alta sensibilità qualitativa; - precisione, ordine, capacità organizzativa, forte attitudine al problem solving e al lavoro per scadenze. Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.198/06) e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016