Addetto/A Risorse Umane In Stage A Latina

Torna alle selezioniAddetto/a risorse umane in stage a LatinaNel DettaglioScadenza annuncio30/04/2024Nr. posizioni ricercate1Luogo di lavoroLatina (Latina)Titolo di studio --- Abilitazione --- Agevolazione --- Disponibilità mezzo proprio --- Candidati all'offertapresso Agenzia per il lavoro, filiale di Latina.

Il/la candidato/a ideale è laureato/a, preferibilmente in discipline umanistiche o economiche, ed ha un forte interesse per il settore delle Risorse Umane.
La risorsa scelta maturerà una significativa esperienza, spaziando tra le principali aree di pertinenza dell'APL: selezione e amministrazione del personale, occupandosi di:
Elaborazione e pubblicazione annunci;Screening cv, colloqui telefonici e di persona;Comunicazioni telefoniche ai dipendenti;Elaborazione contratti;Comunicazioni agli enti preposti;Front & Back Office. Requisiti necessari: Laurea in materie economiche oppure umanistiche;Residenza o domicilio a Latina;Conseguimento di corsi o master nell'area delle risorse umane;Ottimo utilizzo del pacchetto office, di internet e della posta elettronica. Ottime capacità dialettiche e relazionali, capacità di lavoro in team, propensione all'apprendimento e spirito di iniziativa, nel rispetto delle direttive aziendali, completano il profilo.
Si richiede: Disponibilità a lavorare dal lunedì al venerdì dalle ore 09:00 alle ore 12:30 e dalle 15:00 alle 18:00.
Si offre: Inserimento in stage retribuito di 6 mesi con possibilità di successiva assunzione.
Sede di lavoro: Latina (LT).
La filiale di riferimento di questa offerta è quella di Napoli
Via Santa Brigida, 51
Tel:
Per candidarti all'offerta clicca sul pulsante al lato.
Al fine di poter effettuare una selezione più accurata del tuo profilo, assicurati di aver caricato il curriculum prima di candidarti Le offerte si intendono rivolte a persone dell'uno e dell'altro sesso (L. 903/77 e 125/91).
Si pregano gli interessati - prima di inviare le candidature - di consultare l'informativa sulla privacy (artt. 13 e 7 D.lgs 196/2003)