Addetto/A Ufficio Paghe

Il nostro cliente è un'importante azienda di consulenza del lavoro in zona Padova (PD); Ci ha incaricati di selezionare un/a:   ADDETTO/A UFFICIO PAGHE   Descrizione e Caratteristiche della Posizione: Ci rivolgiamo ai professionisti del settore che abbiano maturato precedente esperienza in studi professionali di consulenza del lavoro o in studi commercialisti.   Ruolo e Responsabilità: ·         Elaborazione di buste paga e dei relativi adempimenti fiscali e contributivi; ·         Gestione di ferie, permessi, malattia e maternità per i lavoratori dipendenti; ·         Gestione di TFR e di fondi complementari; ·         Gestione di adempimenti annuali per i lavoratori dipendenti, quali CU, F24, autoliquidazione INAIL, gestione di adempimenti periodici.   Riporto Gerarchico: Responsabile di filiale Relazione di Funzione: Interne: personale di filiale, Esterne: clienti, enti di previdenza e assistenza, centri per l'impiego.   Requisiti richiesti per partecipare alle selezioni: ·         Diploma di Ragioneria o Laurea in Consulente del Lavoro o Economia; ·         Esperienza pregressa in studi di consulenza di almeno 3 anni; ·         Ottima conoscenza dei sistemi informatici; ·         Ottima conoscenza del gestionale Centro Paghe; ·         Gestione e organizzazione autonoma del lavoro.   Sede di lavoro: Padova (PD). Orario di Lavoro: full time 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì.   Tipologia contrattuale: assunzione in qualità di dipendente.   Pacchetto retributivo a budget: l'inserimento contrattuale e la retribuzione verranno stabiliti in sede di colloquio in base al candidato prescelto e alle esperienze/conoscenze maturate.   L'offerta è rivolta a candidati ambosessi nel rispetto del D.lgs 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti legislativi n. 215 e 216 del 2003 sulla parità di trattamento. Si invitano i candidati a prendere visione dell'informativa privacy https://etjca.it/informativa-per-candidati (art.13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito Etjca S.p.A. (Aut. Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)