Addetto Alla Manovalanza Metallica

Gi Group, prima Agenzia per il Lavoro Italiana con oltre 200 filiali sul territorio nazionale e più di 1800 professionisti nel settore delle Risorse Umane ricerchiamo per prestigiosa azienda cliente operante nel settore metalmeccanico:
ADDETTI/E ALLO SMONTAGGIO DI TUBAZIONI IN FERRO
Le risorse intercettate dovranno avere competenza di lavorazione metallica e manovalanza.
Requisiti fondamentali:

utilizzo di strumenti da lavoro quali:
Cesoie, trapani, avvitatori, frullini competenza in contesti di cantieri Basi elettriche o meccaniche (requisito non fondamentale) Richieste persone con voglia di crescere e acquisire competenze.
Capacità di problem solving lavoro di squadra Puntuale L'azienda si rende disponibile anche alla formazione di risorse purchè si siano già minimamente approcciate a lavori presso cantieri.
Nello specifico si tratterà di smontare tubazioni in ferro e canali in lamiera.
Sede di lavoro:
Fiumicino ( Zona aeroporto)
Contratto iniziale di 6 mesi più proroga fino all'assunzione diretta
Livello di inquadramento 2° o 3° livello metalmeccanico
Richiesta disponibilità immediata
Facciamo parte di Gi Group Holding ( la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. Il nostro Gruppo è attivo nei seguenti campi:
Temporary, Permanent e Professional Staffing, Ricerca e Selezione di Profili Manageriali, Executive Search, Outsourcing, Formazione, Consulenza HR, Amministrazione HR, Employability, Transizione e Sviluppo di Carriera. Siamo presenti in più di 37 Paesi in Europa, Asia e America con un team di oltre 9.000 persone.
I valori che ci contraddistinguono:
attenzione, collaborazione, passione, sostenibilità, apprendimento continuo e innovazione, responsabilità.
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Gi Group S.P.A. è autorizzata ad operare dal Ministero del Lavoro (Aut. Min. 26/11/2004 PROT. 1101 - SG).
L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 al seguente indirizzo