Chi siamo! iziwork è una tech agency che sfrutta l'innovazione tecnologica per migliorare radicalmente l'incontro nel mercato del lavoro tra utenti e aziende. Abbiamo un obiettivo ambizioso: ridefinire il mercato del lavoro con un modello scalabile e totalmente digitalizzato che metta l'accento sui lavoratori, sulle loro necessità e bisogni. La nostra piattaforma utilizza l'intelligenza artificiale a supporto del fattore umano, combinando il meglio dei due mondi per trarne i massimi benefici. Offriamo ai nostri candidati un accesso semplice e immediato ad una vasta gamma di missioni tramite la nostra App e miglioriamo con il nostro team di professionisti la loro esperienza lavorativa. Accompagniamo i nostri clienti nella scelta del candidato più in linea con le loro esigenze, offrendo tempestivamente soluzioni alle loro richieste con standard di qualità particolarmente elevati. La nostra storia! iziwork viene fondata nel Settembre 2018 a Parigi e in soli 18 mesi diventa la piattaforma digitale leader del settore per il lavoro temporaneo in Francia, raddoppiando del fatturato ogni 2 mesi! Da ormai tre anni in Italia, abbiamo raggiunto importanti traguardi supportati da una raccolta di capitale di oltre 70 M €, 120 persone, 7 Hub regionali, e più di 600.000 lavoratori iscritti alla nostra piattaforma. Puntiamo a più che raddoppiare questi numeri nel 2024! Da ottobre 2023 iziwork è entrata a far parte del gruppo Proman, 4° player europeo nel mercato del lavoro e presente in 16 paesi tra Europa e Nord America. Siamo il loro primo e unico partner italiano e questa collaborazione porterà la nostra visione ambiziosa, rivoluzionaria e smart e crescere velocemente puntando sempre più in alto! La nostra cultura! Siamo onesti, umili, concentrati sul successo di squadra, aperti e positivi. Dove stiamo andando? Siamo ambiziosi, innovativi con una visione a lungo termine e convinti dell'impatto positivo che avremo sulla società. Come siamo organizzati? Vogliamo dipendenti autonomi sul perimetro e, attraverso questo, riveleranno il loro potenziale. Come lavoriamo? Pensiamo in termini di utente finale. Siamo costruttivi, orientati all'azione, determinati e optiamo per la semplicità. Per il potenziamento del nostro Hub di Parma stiamo ricercando un/una: Junior Digital Recruiter Il/la candidato/a diventerà l'interlocutore di riferimento per i candidati e i clienti, occupandosi di gestire efficacemente e rapidamente il processo di selezione (dalla pubblicazione annunci alla selezione dei candidati) e garantendo il rispetto delle procedure aziendali relative alla gestione del personale. Il ruolo prevede inoltre lo sviluppo di contatti con gli stakeholder territoriali (istituti di formazione, enti formativi, associazioni di categoria) così da rappresentare un punto di riferimento per il mercato favorendo l'incontro tra domanda e offerta. Retribuzione e Benefit Compenso: 500 € all'mese Benefits: Possibilità di smart working; Buoni pasto dal valore di 8 €; izi birthday (ti regaliamo il giorno del tuo compleanno per dimostrare quanto teniamo a te!); Uffici pet-friendly. Prerequisiti Il candidato ideale è in possesso dei seguenti requisiti: Disponibilità per uno stage curriculare o extracurriculare; Laurea triennale in discipline umanistiche - giuslavoristiche; Automunito/a Dimestichezza nell'uso di tools informatici e del pacchetto office; Attitudine alle relazione e all'analisi del fabbisogno; Proattività e orientamento agli obiettivi, voglia di mettersi in gioco e crescere in un ambiente dinamico e flessibile; Competenze organizzative, problem solving e analisi dei dati. Si offre iniziale inserimento in stage della durata di 6 mesi in contesto altamente stimolante. La forte crescita del nostro gruppo consente a tutti i nostri dipendenti di avere un campo di responsabilità ampio e in rapida evoluzione in un contesto altamente sfidante, con obiettivi ambiziosi e fuori dagli schemi. Ambiente dinamico con clima da start up dove apprendimento e crescita costante fanno parte del nostro mindset. Zona di lavoro : Parma (zona centrale) Gli annunci si rivolgono ai candidati di entrambi i sessi (Art. 27, comma 5, D.Lgs.198/06) e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento. Invitiamo a leggere l'informativa privacy ai sensi degli artt. 13 e 14 del Reg. EU 679/2016 recruiter, account manager, hr, risorse umane by helplavoro.it
