La posizione prevede la responsabilità di tutte le attività tipiche della funzione con l'obiettivo di assicurare il migliore assetto organizzativo a supporto del raggiungimento degli obiettivi di business aziendali.
Supervisione degli aspetti amministrativi e contrattuali relativi al personale (payroll, budget del personale, contenzioso del lavoro inclusi i rapporti con i consulenti esterni) e monitoraggio delle policy HR aziendali;Coordinamento delle relazioni sindacali e dei rapporti con le OO.SS;Cura dei processi di ricerca, selezione ed inserimento del personale, nonché dell' onboarding per i nuovi assunti;Predisposizione di analisi organizzative, gestione degli organigrammi aziendali e delle job description;Collaborazione con i responsabili delle varie funzioni interne per identificare le esigenze di sviluppo dei dipendenti e pianificare programmi di formazione adeguati; monitoraggio e valutazione dell'efficacia dei programmi di formazione;Preparazione di report periodici sull'andamento delle iniziative HR, inclusi dati sul personale, assenze, rotazione del personale, ecc.Formazione in ambito economico, legale o giuslavoristico;Solida esperienza nel ruolo (almeno 10 anni) maturata all'interno di aziende del settore fashion / lusso / retail o, in alternativa, presso Società di Consulenza del lavoro strutturate e internazionali;Approccio molto operativo ed improntato alla risoluzione di problemi unito alla capacità di accompagnare l'azienda in un percorso di change management, portando strumenti e processi all'altezza degli obiettivi di business;Buona conoscenza della lingua inglese.Preferenziali/Nice to have Conoscenza approfondita del CCNL del Commercio;Conoscenza delle logiche HR applicate al mondo Retail;Ottime capacità organizzative e di gestione efficace del tempo;Buone capacità relazionali e comunicative per interfacciarsi con tutti i livelli dell'organizzazione;Propensione alla condivisione delle conoscenze e al team building.Pacchetto RetributivoIl pacchetto retributivo proposto sarà allineato al livello di seniority raggiunto.
Il nostro cliente è una importante realtà che opera con successo nel mondo della Moda con un brand estremamente noto a livello internazionale, attraverso il proprio headquarter basato a Bologna e filiali commerciali nei principali mercati di riferimento.
PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.
PRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.
Key Points JOB TITLE - Codice Riferimento
DIRETTORE RISORSE UMANE - SP40259
Riferimento Organizzativo
Riporta al CEO
Team Management
Coordina 2 risorse
Modalità Lavoro
In sede
Team di riferimentoLa Consulente Team di riferimentoLa Consulente Nadia Carboni e la Researcher Alessandra Curreri gestiscono questa opportunità professionale.
Saranno considerate soltanto le candidature pervenute tramite questo Link .
PRAXI, Via Marconi, 71, 40122 Bologna
Trova Nadia Carboni e Alessandra Curreri su LinkedIn
#J-18808-Ljbffr
