Formatore Jr Abilitato Antincendio Total Remote Worker

Per prestigiosa Accademia di Formazione , con formula smart working selezioniamo Una/Un formatore abilitato all'erogazione di corsi di formazione antincendio e salute e sicurezza nel luoghi di lavoro la figura individuata sarà inserita nel Settore Formazione, dedicato ad attività di programmazione, gestione ed erogazione di corsi di formazione rivolti al personale aziendale, e si occuperà in particolare di tenere docenze per corsi di aziendali ed interaziendali su tematiche afferente gli aspetti di salute e sicurezza. nello specifico: corsi attrezzature, corsi prevenzione incendi, corso primo soccorso, corsi su rischi specifici, formazione aggiuntiva preposti, ecc. Si richiede: Requisiti indispensabili- - Abilitazione antincendio -Disponibilità ad assunzione da dipendente, NO LIBERI PROFESSIONISTI PIVA -Titolo di studio Laurea -Esperienza pregressa minimo di due anni nel ruolo Doti comunicative e relazionali completano il profilo Responsabilità: È necessario, inoltre, essere disponibili per effettuare trasferte lavorative (durata massima di una o mezza giornata) ed essere automuniti. Si offre: contratto da dipendente diretto con l'azienda a tempo indeterminato RAL 28 K Sede di lavoro: Smart working ma necessario domicilio su Bologna Data inizio prevista: 31/05/2024 Categoria Professionale: Operai Specializzati Settore: ISTRUZIONE E FORMAZIONE Città: Bologna (Bologna) Disponibilità oraria: Full Time Note: Si pèrenderanno in considerazione SOLO candidature in possesso dei requisiti richiesti I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004). by helplavoro.it