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Per nostro cliente; Realtà appartenente ad una holding internazionale; Il nostro clienteRealtà nazionale di produzione, fiore all'occhiello del mondo alimentare.RuoloLa risorsà avrà le seguenti responsabilità: -Design dei processi organizzativi di concerto con il Line Manager; -Gestione, strutturazione e miglioramento dei processi di recruitment, talent attraction e employer branding; -Progetti inerenti alla valutazione e l'esplorazione del clima aziendale; -Progetti riguardanti l'ambito Comp&ben, welfare, training & Development; -Definizione degli aspetti normativi e contrattuali per i nuovi inserimenti e ridefinizione complessiva degli aspetti contrattuali e retributivi dell'organico aziendale; -Definizione codici comportamentali; -Relazioni sindacali; -Verifica e gestione del Payroll; -Supporto nella redazione di Report, budget e forecast; -Monitoraggio e valutazione sul rendimento del personale; -Elaborazione processi di sviluppo e formazione delle funzioni.Il candidato presceltoLa risorsa ideale ha le seguenti caratteristiche: -Laurea in discipline economiche, giuridiche e/o umanistiche; -Esperienza di 8-10 anni in funzione analoga, preferibilmente se maturati in contesti produttivi con più sedi e una logica di gruppo; -Esperienza cross sulla funzione; -Disponibilità a trasferte nelle altre sedi aziendali; -Conoscenza della lingua inglese a livello professionale; -Autonomia nella gestione dei processi ed attitudine a loro miglioramento; -Ottime doti di leadership.Cosa comprende l'offertaOttima opportunità di inserirsi in un contesto nazionale ed internazionale, di poter dialogare con le varie anime dell'azienda e poter giocare un ruolo fondamentale nella crescita e sviluppo dell'azienda.Job ref: JN