Hr Administration- Appartenente Alle Categorie Protette (L.68/99)

Per Partner operante nel settore della gestione della sicurezza alimentare, ambientale e della qualità, siamo alla ricerca di un HR Administration- appartenente alle Categorie Protette (L.68/99). Attività: Assunzione del personale: Gestire il processo di selezione, interviste e assunzione di nuovi dipendenti. -Compensazione e benefici: Amministrare stipendi, benefit e altri incentivi per garantire una retribuzione equa e competitiva. -Gestione del personale: Affrontare questioni legate alle relazioni sul lavoro, risolvere conflitti e promuovere un clima lavorativo positivo. -Conformità legale: Assicurarsi che tutte le pratiche di gestione delle risorse umane siano conformi alle leggi e ai regolamenti del lavoro. -Gestione delle assenze e delle ferie: Monitorare e gestire le assenze dei dipendenti, compresa la gestione delle ferie e dei congedi. -Comunicazione interna: Facilitare una comunicazione chiara e aperta tra i dipendenti e tra la leadership e il personale. -Gestione dei record: Mantenere documentazione accurata sui dipendenti, inclusi contratti, documenti fiscali e altri record. Laurea preferibilmente in materie umanistiche, economico-sociali; Esperienza pregressa di almeno 1-2 anni in ruoli analoghi; Eccellenti competenze comunicative e relazionali. Capacità di gestire situazioni sensibili e risolvere conflitti. Abilità di problem solving; Conoscenza dei principali strumenti informatici Appartenenza alle categorie protette (L.68/99) Si offre contratto a tempo indeterminato; Range di RAL 28,000/30,000€ (commisurato all'esperienza della risorsa); Ticket restaurant 5,00€ Smart working 2 giorni su 5. L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. 198/2006) e nel rispetto di quanto disposto dall'art. 10 del D.Lgs n. 276/2003. I candidati sono invitati a leggere l'informativa privacy https://www.wexecutive.eu/privacy-policy ai sensi dell'art. 13 e art. 14 del Regolamento UE 2016/679 sulla protezione dei dati. Aut. Min. Prot. R.0000155 del 31/12/2021.