Il nostro cliente, gruppo internazionale operante nel settore della logistica con sede a Genova, per rafforzare la Direzione Risorse Umane ci ha incaricati di ricercare una persona per il ruolo di: Hr Business PartnerLa risorsa avrà il compito di contribuire alla realizzazione ed implementazione della strategia di gestione delle risorse umane e la responsabilità di presidiare e garantire la corretta esecuzione di tutti i processi operativi e di reporting HR.Nel dettaglio, garantendo un collegamento costante tra il management aziendale (delle diverse società del gruppo in Italia e all'estero) e i dipendenti, avrà le seguenti responsabilità:· Guidare e implementare progetti di cambiamento organizzativo, assicurando la comunicazione efficace tra tutti i livelli dell'organizzazione anche per contribuire ad identificare al meglio le necessità e definire strategie HR adeguate per la sede Italiana e le sedi estere.· Definire i fabbisogni di personale a supporto dei team leader e avviare delle campagne di selezione e reclutamento· Implementare i progetti di training del personale· Progettare e sviluppare le politiche di compensation, evaluation e retention del personale· Coordinare i processi di onboarding e offboarding del personale, con supporto del Team Admin/Provider esterno in relazione alla contrattualistica del lavoro e alle comunicazioni previste dalla normativa vigente· Gestione del processo disciplinare e del contenzioso· Gestione della reportistica Hr (budgeting, reporting, controllo del costo del lavoro su Excel).Requisiti: Il/La candidato/a ideale ha maturato esperienza consolidata nel ruolo di Hr Manager/Hr Business Partner (almeno 8 anni) in aziende di stampo imprenditoriale di respiro internazionale in cui ha avuto modo di seguire progetti di analisi di processi e organizzazione aziendale.Si richiedono:· Laurea in Giurisprudenza / Economia Commercio o Psicologia (Master in Risorse umane opzionale)· Esperienza nella gestione di risorse umane maturate in aziende preferibilmente del settore della logistica · Esperienza consolidate su tematiche di Gestione, Sviluppo, Selezione, Formazione· Buona conoscenza giuslavoristica· Conoscenza dei principi dell'organizzazione e di reportistica Hr (budget, costo del lavoro)· Conoscenza fluente della lingua inglese· Disponibilità a trasferte (brevi) su sedi estere.Completano il profilo ottime capacità relazionali e comunicative, di ascolto e negoziazione, capacità organizzativa e di pianificazione delle attività`.Si offre: Inserimento a tempo indeterminato. Pacchetto retributivo commisurato alla seniority del profilo individuato. Orario Full time (in presenza).Sede di lavoro: Genova. Astenersi se privi di domicilio nella zona sede di lavoro.#LI-GS2
