Il nostro cliente è un Gruppo Industriale controllato da un fondo d'investimento.
Posizione La risorsa sarà chiamata a ricoprire una funzione operativa verso la gestione delle relazioni sindacali, e strategica con focus verso l'implementazione e il miglioramento continuo dei processi di employer branding, compensation & benefits, sviluppo organizzativo e formazione. La risorsa, a riporto diretto del CEO, fungerà da partner strategico sarà responsabile di supportare lo sviluppo degli obiettivi aziendali partecipando a gruppi di lavoro con colleghi di tutta Europa.
Responsabilità Sovrintendere l'attività di oltre 500 dipendentiSviluppare e definire piani di Talent Management in linea con la strategia aziendaleStrutturare le politiche di Compensation & BenefitGarantire la corretta implementazione delle policy retributiveGestire il processo di selezione e formazione del personaleIntrodurre nuove iniziative il linea con le normative locali creando procedure, processi e best practices HRSupportare il cambiamento organizzativo, conducendo tutti i dipartimenti verso un clima di cooperazione, al fine di promuovere l'evoluzione di competenze, comportamenti e motivazioneSovrintendere la gestione amministrativa del personale coordinando le attività di payrollGarantire il corretto adempimento di tutti gli obblighi di legge e contrattuali inerenti agli aspetti retributivi, contributivi, previdenziali e fiscaliGuidare il team HRPredisposizione della reportistica verso la casa madre dei KPI Risorse Umane Requisiti Laurea in materie economiche, giuridiche o umanisticheEsperienza di almeno 10 anni in ambito HR in contesti internazionali e industrialmente/organizzativamente complessi, di cui almeno 4 anni in ruoli analoghiComprovata esperienza e capacità nell'ideazione di processi formativi e di sviluppo organizzativo Comprovata esperienza e capacità nella gestione ed organizzazione di processi di talent management e recruitment Comprovata esperienza e capacità nella gestione delle relazioni sindacali Su di noi In Bezzi & Mazzurana ci occupiamo di supportare Middle / Senior Managers e C-Levels nelle loro scelte di carriera, accompagnando i nostri clienti nell'inserimento in azienda dei migliori candidati presenti sul mercato, ponendoci come standard la massima qualità e personalizzazione. I nostri servizi di Head Hunting ed Executive Search soddisfano le esigenze di ogni tipo e dimensione di aziende. Tra i nostri principali clienti rientrano società Fortune 500, multinazionali di ogni settore industriale, Istituti Bancari, gruppi societari, studi legali e tributari internazionali e PMI.
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