DescrizioneIl nostro cliente è una realtà industriale italiana, con plant produttivi in Italia e all'estero, che progetta, produce e commercializza componenti e soluzioni elettromeccaniche per applicazioni in diversi ambiti di mercato, caratterizzata da una forte propensione all'innovazione. Ci ha incaricato di ricercare una/un:
**HR DIRECTOR**:
**Main responsibilities**:
L'HR Director entra in una funzione già strutturata e ben organizzata con la possibilità di svilupparla ulteriormente portando ancora idee e strumenti innovativi. Rispondendo al CEO e gestendo un team di quattro persone, ha diverse responsabilità:
- Gestisce il processo di ricerca e selezione del personale: si confronta con i vertici dell'impresa per definire le esigenze di sviluppo dell'azienda e il fabbisogno di nuovi dipendenti, è garante del processo di recruiting e dell'assessment center;
- Ha un ruolo centrale nella negoziazione degli aspetti contrattuali legati all'assunzione;
- Si occupa della gestione delle risorse umane: gestisce l'avanzamento di carriera e le politiche di compensation, le procedure di dimissioni e licenziamento e cura le relazioni sindacali;
- Elabora il piano di sviluppo del personale, per potenziare le competenze delle risorse, e gestisce le attività di training e formazione;
- Ha un ruolo attivo nel rendere partecipi i lavoratori della cultura aziendale;
- Elabora una politica HR che rispecchi la visione, la missione e i valori aziendali, l'attività di employer branding e l'implementazione di strategie per incrementare il senso di appartenenza e il grado di soddisfazione professionale e personale dei lavoratori;
- Diffonde buone pratiche nella gestione del capitale umano e supporta percorsi di cambiamento nell'organizzazione aziendale in linea con le strategie di crescita e sviluppo del business e con le tendenze del mondo del lavoro;
- È una figura di riferimento sia per i dipendenti che per l'amministrazione dell'azienda: deve essere sempre pronto a confrontarsi con lavoratori di qualsiasi grado, messo al corrente delle criticità e dei problemi che possono insorgere, si fa carico di affrontarli e risolverli.
Per il ruolo si richiede:
- Laurea in materie umanistiche/giurisprudenza/economia;
- Esperienza di 15-20 anni in ruoli di crescente responsabilità in ambito HR;
- Conoscenza trasversale di tematiche sia hard che soft e approccio proattivo e innovativo allo sviluppo della funzione in termini di valori, cultura e processi;
- Gradita un'esperienza internazionale;
- Indispensabili la conoscenza dell'Inglese, l'uso avanzato di Excel, la conoscenza di Zucchetti.
**Location**:
Provincia di Verona
#J-18808-Ljbffr
