Azienda Il nostro cliente è un gruppo che progetta e produce impiantistica d'avanguardia nel mercato mondiale.
L'azienda consta di quattro filiali in tutto il gruppo; l'attività riguarda lo sviluppo e la progettazione di attrezzature con le più avanzate tecnologie.
L'HR Director (M/F) con mansioni corporate deve essere protagonista del processo di managerializzazione a cui sta andando incontro l'azienda creando coinvolgimento, inclusione, lavoro di squadra, fiducia, condivisione obiettivi.
La figura cercata dovrà preliminarmente lavorare su temi legati alla flessibilità, mobilità, gestione talenti, miglioramento del clima aziendale e definizione processo MBO.
In questa fase, l'inserimento di una figura che coordini tutti i progetti in ambito risorse umane è parte strategica e rilevante per lo sviluppo del piano industriale approvato.
Job Description L' HR Director (M/F), rispondendo alla proprietà, avrà le seguenti mansioni:
Creare un'HR community di gruppo, attraverso la gestione e il coordinamento degli uffici HR anche delle filiali estere;Guidare le iniziative di employer branding e di talent attraction;Sviluppare progetti di indagine di clima, compensation & benefit, welfare, training & development per l'intero gruppo;Definire, affiancando i line manager, eventuali nuovi assetti organizzativi, organigramma, aspetti contrattuali e normativi sia per i nuovi inserimenti e sia per l'organico presente;Supervisionare insieme all'HR Manager il ciclo di elaborazione paghe, le relazioni sindacali, l'amministrazione del personale (team di 2 persone), i Servizi Generali e la Sicurezza;Fornire supporto nella redazione di report, budget e forecast. Competenze ed esperienza L' HR Director (M/F) che vogliamo incontrare DEVE possedere i seguenti requisiti:
Esperienza di almeno 8-10 anni in funzione analoga, preferibilmente se maturati in contesti produttivi familiari con filiali estere;Disponibilità a trasferte nelle altre sedi del gruppo, il che richiede ottima conoscenza della lingua inglese;Preferibile conoscenza della lingua francese e/o spagnolo;Esperienza pregressa in implementazione di progetti di talent management, recruitment, sviluppo risorse e amministrazione del personale;
Completano il profilo un titolo di Laurea in discipline economiche, o giuridiche, o umanistiche e alcune caratteristiche che possano aiutare la risorsa nel contesto di lavoro, quali:Autonomia nella gestione dei processi e spiccata attitudine al miglioramento degli stessi;Propensione al metodo, alla precisione, alla puntualità ed al raggiungimento di obiettivi;Ottime doti comunicative e di leadership;Ottima capacità di gestione dello stress.
Costituirà titolo preferenziale una lettera di presentazione dove mettere in luce le esperienze durante le quali sono state maturate le competenze precedentemente indicate. Completa l'offerta Ottima opportunità di carriera.
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