Importante azienda cooperativa di servizi logistici Il candidato si occuperà di : • pianificazione, organizzazione e controllo di tutte le attività legate allo sviluppo e gestione delle risorse umane,per raggiungere gli obiettivi di business e valutare il personale in relazione agli obiettivi stabiliti dal Consiglio di• promozione, sostegno e partecipazione al miglioramento continuo, consigliando nuovi approcci, programmi,politiche e procedure atte a migliorare l'efficienza dei servizi forniti ai Clienti e del servizio interno fornito dalcomparto Risorse Umane e Amministrazione del Personale alle BU dell'azienda. Rapporti con gli Organi di Rappresentanza del Personale: - rapporti sociali e trattative con le organizzazioni sindacali.- definizione della pianificazione e della strategia del reclutamento del personale delle BU e dei Processi diSupporto in funzione del budget e in base agli obiettivi del Consiglio di Gestione;- relazione con società esterne dedicate al reclutamento;- individuazione e contatto con i potenziali candidati;- redazione di contratti, clausole addizionali, schede della funzione;- gestione delle uscite: dimissioni, licenziamenti, transazioni. Formazione: - elaborazione del piano di formazione (anche quella finanziata) in conformità con la strategia aziendale;- attuazione e sviluppo di una politica di polivalenza e di competenza per le varie professioni presenti nell'azienda. Aspetti giuridici: - applicazione del diritto del lavoro e della convenzione collettiva;- studio del quadro legale e regolamentare della durata del lavoro. Amministrazione delle paghe e gestione del personale: - supervisione e coordinamento delle paghe, dell'amministrazione e della gestione del personale;- realizzazione di report e indicatori sociali che permettano il monitoraggio dell'impatto economico della gestione- gestione di un team. Politica salariale: - armonizzazione della griglia dei salari e capacità di sviluppare ed erigere, in una sintesi globale, una gerarchiadelle classificazioni e delle professioni basata sulle competenze e sulle prestazioni.Laurea e/o master in discipline economiche/giuridicheEsperienza professionale min 7/10 anni in posizione analoga presso realtà industriali/grande distribuzione/piattaforme logistiche/di serviziOttima conoscenza dei principali supporti informatici.Abitudine a lavorare per obiettivi, capacità organizzative e di negoziazione, buone doti relazionali, problemInquadramento previsto QuadroDisponibilità mobilità nazionale Firenze area L'offerta di lavoro si intende estesa a entrambi i sessi (L. 903/77). Aut. Min. Lav. prot. nr. 1417 del 22/01/2007. #J-18808-Ljbffr
