Il gruppo CHINT è uno dei leader nella produzione elettrica industriale con un team di oltre 30,000 dipendenti in tutto il mondo. Fondata in Cina nel 1984, la CHINT Group Corporation conta 8 dipartimenti specializzati, 2000 canali di vendita e distributori a livello nazionale e oltre 50 distributori e filiali a livello globale. La produzione comprende apparecchiature a bassa e alta tensione, strumenti per la trasmissione e la distribuzione dellenergia, strumenti di misurazione e componenti per ledilizia e lindustria riconosciuti in oltre 90 Paesi e regioni. La filiale commerciale italiana si trova a Venezia Mestre e gestisce la rete di vendita su tutto il territorio nazionale.Sede di lavoro: Venezia Mestre, ItaliaIn un contesto di forte crescita, sarai responsabile della progettazione e dell'implementazione delle diverse politiche delle risorse umane nella filiale commerciale italiana, con l'obiettivo di garantire un adeguato sviluppo organizzativo sia a livello di competenze, che della gestione del rapporto di lavoro e dei progetti assegnati. Sarà tua responsabilità creare ed implementare politiche HR, al fine di garantire il rispetto delle normative del lavoro e promuovere un ambiente di lavoro positivo.Definizione, proposta e coordinamento dell'implementazione dei processi aziendali di rilevazione della performance, attrazione, sviluppo, motivazione e fidelizzazione dei talenti nella filiale italiana, al fine di coprire le esigenze strategiche di, successione e sviluppo professionali per le posizioni chiave e i talenti del Gruppo.Supervisione delle attività di sviluppo e formazione dei dipendenti, inclusa la pianificazione e l'esecuzione di programmi di formazione, procedure di onboarding ed inserimento dei nuovi dipendenti.Valutazione del personale: conduzione della valutazione delle prestazioni e del livello di motivazione del personale su base mensile, trimestrale e annuale e gestione dei risultati, progettando insieme ai Manager eventuali interventi di miglioramentoIndagine sul clima organizzativoNegoziazioni retributive: negoziare con i candidati ed in generale gestire richieste relative ai pacchetti retributivi per la popolazione aziendale, garantendo un allineamento con la struttura compensativa del GruppoSviluppo di piani di compensation & benefitSoddisfazione e feedback dei dipendenti: applicazione dei principi di negoziazione e risoluzione dei conflitti per gestire e risolvere eventuali disparità tra i dipendentiAggiornamento ed implementazione normative e policy aziendali, con riferimento alle leggi locali sul lavoro, coordinamento delle attività e delle operazioni dell'ufficio HR per garantirne l'efficienza e la conformità alla legge e ai regolamentiReport e presentazioni periodiche in lingua inglese sull'andamento delle attività HRLaurea almeno triennale con specializzazione in gestione delle risorse umane, economia aziendale o altre materie correlate3-5 anni di esperienza nelle risorse umane in società multinazionaliIndispensabile inglese fluente scritto e parlato per i rapporti quotidiani con la sede centraleOttime doti comunicative, capacità di problem solving e decision makingNegoziazione, forte spirito di iniziativa, change managementContratto a tempo indeterminato, CCNL CommercioVariabile in base alla performance individuale.Buoni pasto da 8Fondo assistenza sanitaria di categoria: Fonde EstAdesione a piattaforma web per servizi welfareTariffe convenzionate per ristorante/ bar e palestra in prossimità della sedeFlessibilità orariaImportante: CV in inglese ed italiano. (colloquio sarà in inglese). #J-18808-Ljbffr
