Per una dinamica società di consulenza in ambito sicurezza, ambiente e qualità, di Bologna stiamo ricercando:La risorsa si inserirà in una struttura aziendale di circa 45 persone (tra soci, professionisti e dipendenti). Sarà alle dirette dipendenze dei soci e assumerà l'incarico di referente per tutte le tematiche HR per i dipendenti delle sedi di Bologna e di Imola e, in alcuni frangenti, per i collaboratori di ambo le sedi. La risorsa porterà avanti le attività di seguito elencate in costante sinergia e confronto con la proprietà e, quando necessario, con il consulente del lavoro e commercialista. Dopo un primo periodo iniziale di inserimento ed approfondimento della specifica realtà, dovrà diventare una figura di prima interfaccia sulle tematiche HR per tutti i dipendenti nonché un HRPB per la proprietà.Obiettivo prioritario della figura sarà appunto quello di strutturare gradualmente una serie di processi HR, in linea con gli obiettivi strategici della società e le priorità definite.Principali Attività e ResponsabilitàGestione del rapporto con i dipendenti per tutte le tematiche afferenti all'Amministrazione del Personale (es. buste paga, ferie e permessi, provvedimenti disciplinari, maternità, richiesta di periodi di aspettative, richieste di part time etc.);gestione di tematiche organizzative (analisi e definizione di Job Description, definizione ed aggiornamento dell'organigramma, job rotation etc.)sviluppo e formazione (progettazione e sviluppo di percorsi di crescita professionale, analisi fabbisogni formativi, gestione piani finanziati);cura delle relazioni con Scuole, Università ed Enti di Formazione (attivazione di stage, tirocini per tesi o extra curriculari e progetti di vario tipo, partecipazione ad eventi di settore);selezione del personale (utilizzo di linkedin, ricerche dirette o con il supporto di APL ed head hunters);gestione della politica retributiva (trattativa propedeutica all'assunzione, aumenti retributivi, incentivazione e benefits);budgeting e reporting dei costi del personale e della formazione in collaborazione con il commercialista, la Responsabile Amministrativa e con la proprietà.Esperienza consolidata nella mansione, preferibilmente in aziende operanti nel mondo della consulenza/servizi;in possesso di laurea triennale o magistrale preferibilmente in Relazioni del Lavoro, Economia, Giurisprudenza, Psicologia o lauree ad indirizzo Umanistico;è gradita la conoscenza del CCNL Commercio;spiccate doti relazionali e capacità di mediazione;capacità di interagire e relazionarsi a più livelli e con interlocutori diversi;buona predisposizione al lavoro di team in un ambiente stimolante e dinamico;forte interesse per una posizione che richieda ampia proattività nel supportare la proprietà nello strutturare ex novo un dipartimento HR e relativi processi;dimestichezza nell'utilizzo dei principali strumenti informatici e di eventuali sistemi gestionali;buona conoscenza della lingua inglese;disponibilità a lavorare in presenza presso la sede di Bologna;disponibilità a lavorare part time, ma con la possibilità – previa valutazione reciproca – di un passaggio successivo a full time.Biemme Consulting è una società di consulenza specializzata in gestione e sviluppo di risorse umane qualificate principalmente nelle province di Reggio Emilia, Modena, Bologna.Head Hunting, ricerche dirette e articolate, selezioni accurate, un continuo aggiornamento, il lavoro per obiettivi e la trasparenza col cliente ci permettono di raggiungere risultati in tempi rapidi.La nostra consulenza di direzione è rivolta al miglioramento di organizzazioni aziendali.Biemme Consulting è una società di consulenza specializzata in gestione e sviluppo di risorse umane qualificate principalmente nelle province di Reggio Emilia, Modena, Bologna.Head Hunting, ricerche dirette e articolate, selezioni accurate, un continuo aggiornamento, il lavoro per obiettivi e la trasparenza col cliente ci permettono di raggiungere risultati in tempi rapidi.La nostra consulenza di direzione è rivolta al miglioramento di organizzazioni aziendali.L'occupazione che verra'CondividiDi Alessio Foderi, giornalista di LinkedIn NotizieUltimo aggiornamento: 20 ore faIn un rapporto pubblicato sul sito della Banca d'Italia si legge che per...OBIETTIVO LAVORO DI LINKEDIN NOTIZIEOgni settore ha le proprie, ma è opportuno chiarire la differenza fra le cosiddette soft skill e le hard skill, in modo da sapere come valorizzarle al meglio...C'e'un fenomeno nuovo che preoccupa l'economia e le imprese, la fuga dal posto di lavoro.La Great Resignation, termine coniato da Anthony Klotz della Mays Business School del Texas, sembra suonar...L' elenco delle professioni in ascesa realizzato da LinkedIn svela i 25 lavori in più rapida crescita negli ultimi cinque anni e i trend che stanno definendo il futuro del mercato del lavoro.Il ...#J-18808-Ljbffr
