Legal&Luxury - Human Resources for legal ricerca un Avvocato Junior per azienda cliente nel settore immobiliare Luxury Siamo interessati ad una persona precisa e attenta alla quale (dopo un primo periodo formativo) affideremo i nostri clienti middle (retail e corporate, da 2 a 4 settimana). Di cosa ti occuperai: Cura del match tra proprietari immobiliari e relativi acquirenti: in primo luogo dal punto di vista commerciale (negoziazione e vendita), in secondo luogo tecnico-legale; Gestione portafoglio immobili (esclusivamente di lusso) con relativo mantening del cliente e supporto allo stesso nelle varie attività di cross-selling; Gestione sull'assegnazione di clienti acquirenti intenzionati ad acquistare immobili esclusivamente di lusso con relativo supporto documentale legale; Check legale su clienti specifici intenzionata ad acquistare immobili di lusso per verificare la validità delle richieste stesse. Qualifiche richieste: Laurea in giurisprudenza o economia con successivo master conseguito; Preferita l'Abilitazione forense o da commercialista/consulente del lavoro (anche senza iscrizione attiva all'albo); Passione per il mondo immobiliare, preferita esperienza pregressa nel settore; Conoscenza degli strumenti fondamentali IT; Fondamentale la conoscenza della lingua inglese (almeno base); Elevate capacità relazionali, approccio analitico e orientamento agli obiettivi. Offerta economica: Rapporto di lavoro con Partita IVA Collaborazione Permanente con possibilità dopo 12-24 mesi di inserimento come dipendente a tempo indeterminato; Compenso stipendiale fisso mensile 1500,00 euro - che sarà comunque rivalutato in base all'effettiva esperienza; Premi produzione in liquidazione bimestrale a rendicontazione mensile; Formazione specifica volta ad un percorso professionalizzante in un contesto aziendale in forte crescita; Back-office commerciale dedicato a supporto della gestione completa delle pratiche come supporto alla gestione del cliente. Orario e Luogo di Lavoro (in presenza): Full-Time Lunedì-Venerdì; Presso la sede direzionale di Milano Il processo di selezione seguirà i seguenti passaggi: Primo Screening HR: invia la candidatura, entro 48 ore riceverai un feed in ogni caso (negativo e positivo); Colloquio: in caso di feed positivo inizieremo con una valutazione da parte del nostro team di Risorse Umane tramite un contatto telefonico di 15/30 minuti; Secondo colloquio: a seconda del caso e della sede, nel caso di superamento di primo colloquio, seguirà un secondo colloquio in presenza, individuale o di gruppo della durata di c.a. 75 minuti. Potrebbe sussistere in quella sede un test di inglese della durata di 10 minuti, solo speaking; Riscontro Finale: dopo la valutazione completa, riceverai un'eventuale offerta in caso di esito positivo o un riscontro nel caso in cui la candidatura non abbia avuto esito favorevole. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
