Operaio/A Add. Al Confezionamento - Legge 68/99 - Parma

Il Diversity & Inclusion HUB di Adecco ricerca per importante azienda del territorio un/una OPERAIO/A ADDETTO/A AL CONFEZIONAMENTO con requisito di appartenenza alle liste delle categorie protette L. 68/99. La figura ricercata dopo una formazione ed un affiancamento iniziale si occuperà del confezionamento di prodotti. La ricerca è dedicata a risorse appartenenti alle categorie protette, come da legge 68/99. Requisiti: • Diploma Tecnico • È preferibile una esperienza precedente in azienda di produzione • E preferibile esperienza pregressa in ambito confezionamento • Disponibile a lavorare su 2 turni • Appartenenza alle liste delle Categorie Protette L. 68/99 • Completano il profilo predisposizione ai rapporti interpersonali Sede di lavoro: Parma La ricerca è rivolta a persone tutelate dalla Legge 68 del 12 marzo 1999: collocamento mirato delle persone con disabilità e categorie protette. I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy (Regolamento UE n. 2016/679). Facsimile di domanda è disponibile al seguente link Facsimile domanda candidatura. ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa al seguente link. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004). Responsabilità: . Data inizio prevista: 04/06/2024 Categoria Professionale: Operai Generici Città: Parma (Parma) Disponibilità oraria: Disp. Turni senza notte I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it. Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004). by helplavoro.it