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Azienda Importante realtà internazionale, fiore all'occhiello del Lusso nel mondo. Job Description Compito precipuo della risorsa, in accordo con la direzione, sarà quello di contribuire a costruire sinergia ed allineamento fra la funzione HR e le strategie del Business. Dovrà sviluppare, accanto a tutte le BU ed il Leader di funzione, un modello organizzativo in grado di raggiungere tutti gli obiettivi aziendali più importanti. Oltre a fornire un sopporto, attraverso un approccio consulenziale, alla popolazione aziendale ed ai rappresentanti di funzione su tutte le tematiche HR, svolgerà anche un'attività operativa:* Comunica con il proprio Responsabile in modo proattivo e con ragionamento critico le esigenze raccolte dalle aree organizzative assegnate, le condivide con i colleghi del team per prevenire criticità, sviluppare soluzioni integrate e garantire un ascolto permanente e duraturo;* Partecipa al processo di ricerca e selezione, dalla raccolta dei fabbisogni , individuazione dei canali di reclutamento più efficaci, sino all'onboarding delle risorse; * Partecipa alla definizione delle linee guida, politiche, procedure e practice HR, contribuendo efficacemente al loro cascading e implementazione, nelle varie aree organizzative, garantendo una condivisione efficace; * Gestisce tutti gli adempimenti amministrativi e non, relativi al ciclo di vita del lavoratore, compresi gli aspetti patologici;* Gestisce e risolve le situazioni di criticità nella relazione con lo staff, fornendo un corretto orientamento per la risoluzione delle stesse, riducendo i rischi legali e garantendo la conformità con la normativa giuslavoristica. In tale direzione assicura la conformità agli standard normativi; * Assicura l'esecuzione del programma di performance management, formazione e sviluppo e fornisce feedback e insight tempestivi e accurati al fine di garantire l'implementazione e il roll-out efficaci e sostenibili; * Valuta, analizza e monitora l'esecuzione dell'efficacia dei processi HR e organizzativi, sviluppando report di valutazione e metriche di performance; Competenze ed esperienza Formazione: -Laurea in materie giuridiche e affini. Esperienza: -E' richiesta esperienza nel ruolo di almeno 5 anni. Lingue straniere:-Inglese Principali qualità richieste:Completano il quadro, doti di autonomia nella gestione, proattività e capacità di condurre in modo razionale e funzionale l'attività, al raggiungimento degli obiettivi aziendali Completa l'offerta Ottima opportunità di entrare in un contesto internazionale manifatturiero. #J-18808-Ljbffr