Per importante polo di produzione nel Luxury. Realtà internazionale Il nostro clienteImportante realtà internazionale, fiore all'occhiello del Lusso nel mondo.RuoloCompito precipuo della risorsa, in accordo con la direzione, sarà quello di contribuire a costruire sinergia ed allineamento fra la funzione HR e le strategie del Business. Dovrà sviluppare, accanto a tutte le BU ed il Leader di funzione, un modello organizzativo in grado di raggiungere tutti gli obiettivi aziendali più importanti. Oltre a fornire un sopporto, attraverso un approccio consulenziale, alla popolazione aziendale ed ai rappresentanti di funzione su tutte le tematiche HR, svolgerà anche un'attività operativa: * Comunica con il proprio Responsabile in modo proattivo e con ragionamento critico le esigenze raccolte dalle aree organizzative assegnate, le condivide con i colleghi del team per prevenire criticità, sviluppare soluzioni integrate e garantire un ascolto permanente e duraturo; * Partecipa al processo di ricerca e selezione, dalla raccolta dei fabbisogni , individuazione dei canali di reclutamento più efficaci, sino all'onboarding delle risorse; * Partecipa alla definizione delle linee guida, politiche, procedure e practice HR, contribuendo efficacemente al loro cascading e implementazione, nelle varie aree organizzative, garantendo una condivisione efficace; * Gestisce tutti gli adempimenti amministrativi e non, relativi al ciclo di vita del lavoratore, compresi gli aspetti patologici; * Gestisce e risolve le situazioni di criticità nella relazione con lo staff, fornendo un corretto orientamento per la risoluzione delle stesse, riducendo i rischi legali e garantendo la conformità con la normativa giuslavoristica. In tale direzione assicura la conformità agli standard normativi; * Assicura l'esecuzione del programma di performance management, formazione e sviluppo e fornisce feedback e insight tempestivi e accurati al fine di garantire l'implementazione e il roll-out efficaci e sostenibili; * Valuta, analizza e monitora l'esecuzione dell'efficacia dei processi HR e organizzativi, sviluppando report di valutazione e metriche di performance; Il candidato presceltoFormazione: -Laurea in materie giuridiche e : -E' richiesta esperienza nel ruolo di almeno 5 straniere: -InglesePrincipali qualità richieste: Completano il quadro, doti di autonomia nella gestione, proattività e capacità di condurre in modo razionale e funzionale l'attività, al raggiungimento degli obiettivi aziendaliCosa comprende l'offertaOttima opportunità di entrare in un contesto internazionale manifatturiero.Job ref: JN
