CESVI ha una presenza storica in Sicilia con progetti localizzati prevalentemente a Siracusa e più di recente a Catania. Sul territorio CESVI realizza progetti in due ambiti: percorsi per l'inclusione socio-economica di minorenni e giovani migranti; interventi di prevenzione e contrasto al maltrattamento infantile e alla povertà educativa. Si tratta di progetti finanziati da donatori istituzionali, fondazioni e aziende, gestiti in partenariato con altre organizzazioni del Terzo Settore, radicate attualmente sui territori di Catania e Siracusa.
Nel 2022 CESVI ha lanciato in Italia il programma "Case del Sorriso" con obiettivi di prevenzione e contrasto alla povertà educativa e all'isolamento sociale di minorenni e famiglie vulnerabili, offrendo spazi di opportunità e aggregazione, e luoghi sicuri di accoglienza e ascolto. Le Case del Sorriso (CdS) oggi sono a Milano, Siracusa, Napoli e Bari, e CESVI opera in partnership con organizzazioni del terzo settore operanti da anni nei diversi territori, e dialoga con istituti scolastici, enti pubblici e del privato sociale per rafforzare la rete.
Il/la Project Manager si inserisce all'interno dell'Unità Programmi Nazionali di CESVI e – in coordinamento con l'Area Manager – si occuperà della scrittura, implementazione, supervisione e monitoraggio dei progetti di CESVI in Sicilia orientale.
Il/la Project Manager collaborerà principalmente con i colleghi dell'Unità Programmi Nazionali (principalmente con Area Manager, Area Admin Coordinator, Project Officer in Sicilia, Programme Manager CdS) e, quando richiesto, con le altre funzioni interne a CESVI quali – a esempio – i team dell'Unità Raccolta Fondi e Comunicazione, il Protection and Safeguarding Senior Specialist.
Il/La Project Manager:
sarà Referente Territoriale di CESVI in Sicilia;sarà responsabile della gestione della sede operativa CESVI (Casa del Sorriso a Siracusa).Il/La Project Manager lavorerà principalmente dal proprio domicilio (Siracusa o Catania e provincia) con possibilità di lavorare in altri luoghi indicati da CESVI, rendendosi disponibile a partecipare a incontri in presenza con i partner di Catania e Siracusa.
Al/alla Project Manager sarà inoltre richiesto di recarsi periodicamente negli uffici CESVI a Bergamo o Milano per riunioni di coordinamento, staff meeting e formazioni.
In maggior dettaglio, il/la Project Manager:
è interfaccia tra partner territoriali dei progetti di CESVI in Sicilia e CESVI HQ.è responsabile del coordinamento dei progetti di CESVI in Sicilia in tutte le sue fasi.si relaziona costantemente con stakeholder locali pubblici e privati per la definizione di partnership strategiche per l'organizzazione a Siracusa e Cataniasi occupa dell'affiancamento operativo quotidiano dei partner dei progetti CESVI in Sicilia per l'implementazione dei progetti e la loro corretta rendicontazione.monitoraggio progetti e reportistica: facilita i partner nell'utilizzo degli strumenti di M&E; monitora l'applicazione di regole e procedure dei donatori/finanziatori dei progetti (o di CESVI); supervisiona i report tecnico-narrativi e finanziari dei progetti gestiti da CESVI capofila e i suoi partner (intermedi e finali); supporto operativo nell'utilizzo della piattaforma web CESVI per la rendicontazione.partecipa al processo di progettazione per il consolidamento e lo sviluppo del programma CdS in collaborazione con il Focal Point per la progettazione, gli altri colleghi di Unità coinvolti e il partner a Siracusa.supporta l'organizzazione di e partecipa a field visit condotte da CESVI insieme a donor e/o media presso la Casa del Sorriso di Siracusa o in altri luoghi in CESVI opera in Sicilia orientale.partecipa a incontri, riunioni, tavoli di lavoro nei due territori con diverse tipologie di stakeholder: partner formali di progetto, partner della rete, attori pubblici e privati potenzialmente interessati a collaborare con CESVI.La collaborazione avrà inizio ad aprile 2024.
Per ragioni programmatiche è preferibile che il/la Project Manager risieda a Siracusa o Catania. Laurea in scienze sociali, economiche, politiche o affiniPregressa esperienza in project management nel terzo settoreCompetenze nella gestione e revisione di budget di progettoCompetenze nell'ambito del monitoraggio di progettiCompetenze nella reportistica narrativa e finanziariaCompetenze di capacity building di enti pubblici e del privato socialeEsperienza pregressa nello sviluppo e nella gestione di relazioni istituzionali a livello localeCapacità di scrittura di nuove proposte progettuali da presentare a donatori istituzionali e privatiEsperienza pregressa in gestione di progetti/programmi con MSNA e giovani migranti in ItaliaPropensione al dialogo, alla collaborazione e alla co-progettazione con diverse tipologie di stakeholder: soggetti appartenenti a partner strategici di CESVI che collaborano con l'organizzazione nell'implementazione dei progetti (coordinatori, equipe multidisciplinari); soggetti pubblici/del privato sociale appartenenti alla rete/a partenariati specifici quali Comuni, scuole, associazioni etc.Capacità di analisiCapacità di mediazione e negoziazioneCapacità di problem solving e risoluzione conflittiFlessibilità e adattabilitàProattività e autonomiaCapacità di relazionarsi in modo positivo ed efficace con diversi team inter-unità interni a CESVI (project management, amministrazione, procedure & compliance, comunicazione, raccolta fondi)Buona capacità di comunicazione scritta e oraleBuona conoscenza del pacchetto Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook), e dimestichezza nell'utilizzo delle principali piattaforme di comunicazione online (Microsoft Teams, Skype, Zoom)Esperienza pregressa in gestione di progetti/programmi con minorenni e adulti vulnerabili, e povertà educativa in ItaliaConoscenza dei meccanismi della cooperazione sociale, dei servizi sociali locali e delle dinamiche di collaborazione con il terzo settore nel contesto d'intervento dei progetti assegnati (Catania e Siracusa)Conoscenza delle regole di finanziamento dei principali donatori istituzionali italiani pubblici e privatiElementi di fundraising da donatori privati/corporate/fondazioniDimestichezza con metodi e strumenti di comunicazione/visibilitàCESVI ha un approccio di tolleranza zero nei confronti di qualsiasi danno o sfruttamento di un minore o di un adulto vulnerabile da parte del nostro personale, rappresentanti o partner. L'impegno di CESVI a essere un'organizzazione sicura inizia con il processo di reclutamento del personale che include controlli meticolosi, come controlli sui casellari giudiziari o la divulgazione delle condanne precedenti, per garantire che i minori e le persone vulnerabili siano salvaguardati e gli abusi siano prevenuti. I controlli di salvaguardia fanno parte delle prestazioni del processo di selezione. CESVI presta particolare attenzione alla salvaguardia della salute di tutte le risorse umane dell'Organizzazione e dunque a tutela del collaboratore è prevista, prima della partenza, la valutazione di idoneità alla posizione per ciascuna missione. Tale valutazione sarà a carico del medico competente dell'Organizzazione, che esaminerà anche le coperture vaccinali. A causa dell'elevato numero di candidature ricevute, non ci è possibile dare un riscontro a tutti i candidati. Solamente i profili che rientrano in short-list e contattati per un primo colloquio verranno aggiornati sullo stato della loro candidatura. CodicePosizioneData chiusuraDurata 12 mesi, rinnovabile ASSICURAZIONE SANITARIA INTEGRATIVA
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