Per azienda cliente, leader nella produzione di macchinari per test e prove, siamo alla ricerca di un R&D Engineer.ResponsibilitiesAttualmente nel reparto R&D sono presenti 9 risorse con vari livelli di esperienza/formazione. Vi sono 4 risorse junior che svolgono tipicamente le attività più operative, mentre le restanti 5 figure hanno vari livellidi seniority e si occupano in linea generale della gestione dei vari progetti di sviluppo prodotto in maniera più o meno trasversale.La nuova risorsa dovrà sostituire una delle figure che si occupa trasversalmente di vari progetti principalmente nel mondo asfalti/bitumi.La nuova risorsa riporterà all'Head of R&D Project Management.Dovendo sostituire la risorsa dimissionaria, si richiede che il candidato sia in grado di affrontare lo studio e l'applicazione delle più svariate tecnologie/tematiche nei più svariati campi di applicazione/ambiti necessarie per lo sviluppo dinuovi prodotti.Le principali attività che la nuova risorsa dovrà svolgere saranno dunque quelle tipiche dei reparti di ricerca e sviluppo, come ad esempio: - ricerca e/o approfondimenti su temi specifici mirati alla preparazione di nuove applicazioni/sviluppi - stesura di specifiche - prototipazione delle soluzioni pensate - stesura di programmi di prove per la validazione - esecuzione delle prove di validazione dei prototipi realizzati - stesura di reportistica di quanto testato/osservato - supporto nella fase di industrializzazione del prodotto, aiutando i vari Enti aziendali coinvoltiYour Profile Il candidato dovrà avere particolarmente sviluppate le seguenti caratteristiche:- curiosità verso le nuove tecnologie, anche in campi non strettamente collegati alla propriaformazione; non vi saranno temi tecnici che non saranno "di sua competenza"- attitudine e interesse per l'innovazione- capacità di affrontare temi complessi che potrebbero essere inizialmente incogniti e tali darichiedere analisi, acquisizione di informazioni etc.- capacità di sintesi, ovvero di tradurre un insieme di esigenze espresse in diverse modalità eprovenienti da diversi ambiti (mercato, specifiche, esigenze di contenimento costi, tecnologie disponibili) in soluzioni efficaci e innovative.- capacità di inserirsi nel team attualmente esistente di R&D/ufficio tecnico per dare supporto a tutte le figure coinvolte nel processo di sviluppo dei vari progetti, dalla stesura delle specifiche, alla progettazione, alla validazione finale del progetto e la successiva industrializzazione del prodotto. È dunque necessario che la figura persegua l'obiettivo di un risultato di squadra, più che quello di mettere in luce il proprio contributo individuale- voglia di "sporcarsi le mani"; sarà spesso necessario approfondire in prima persona tramite prove e test sul campo la bontà delle soluzioni individuateFormazioneÈ necessaria Laurea in Ingegneria, preferibilmente con indirizzo Meccatronico. Anche profili diversi (come Meccanici ed Elettronici o altri affini) possono essere valutati, se in linea con quanto sopra descritto.Esperienza e competenzaIl bagaglio di esperienza necessario per rivestire il ruolo sopra descritto è tale da richiedere preferibilmenteche la figura abbia svolto per almeno 3/5 anni attività di ricerca e/o sviluppo prodotto in aziende cheproducono macchinari automatici o in settori affini.Ad ogni modo possono essere valutate anche persone con minor esperienza (al limite anche neolaureati)nel caso in cui il profilo, sia per formazione che per esperienze extra-universitarie, sia particolarmenteallineato alla figura richiesta.È gradita la conoscenza (anche non approfondita) nell'ambito dei motori elettrici, sensoristica, logiche dicontrollo, linguaggi di programmazione (tipo arduino o similari) e principi base di elettronica/elettrotecnica.È necessaria una buona conoscenza della lingua inglese (interazione quotidiana con interlocutori anglofoni).#LI-EB2
