R&D Engineer Per azienda cliente, leader nella produzione di macchinari per test e prove, siamo alla ricerca di un R&D Engineer. ResponsibilitiesAttualmente nel reparto R&D sono presenti 9 risorse con vari livelli di esperienza/formazione. Vi sono 4 risorse junior che svolgono tipicamente le attività più operative, mentre le restanti 5 figure hanno vari livellidi seniority e si occupano in linea generale della gestione dei vari progetti di sviluppo prodotto in maniera più o meno trasversale.La nuova risorsa dovrà sostituire una delle figure che si occupa trasversalmente di vari progetti principalmente nel mondo asfalti/bitumi.La nuova risorsa riporterà all'Head of R&D Project Management. Dovendo sostituire la risorsa dimissionaria, si richiede che il candidato sia in grado di affrontare lo studio e l'applicazione delle più svariate tecnologie/tematiche nei più svariati campi di applicazione/ambiti necessarie per lo sviluppo dinuovi prodotti.Le principali attività che la nuova risorsa dovrà svolgere saranno dunque quelle tipiche dei reparti di ricerca e sviluppo, come ad esempio:• ricerca e/o approfondimenti su temi specifici mirati alla preparazione di nuove applicazioni/sviluppi• stesura di specifiche • prototipazione delle soluzioni pensate • stesura di programmi di prove per la validazione • esecuzione delle prove di validazione dei prototipi realizzati • stesura di reportistica di quanto testato/osservato • supporto nella fase di industrializzazione del prodotto, aiutando i vari Enti aziendali coinvolti Your ProfileIl candidato dovrà avere particolarmente sviluppate le seguenti caratteristiche: - curiosità verso le nuove tecnologie, anche in campi non strettamente collegati alla propria formazione; non vi saranno temi tecnici che non saranno "di sua competenza" - attitudine e interesse per l'innovazione - capacità di affrontare temi complessi che potrebbero essere inizialmente incogniti e tali da richiedere analisi, acquisizione di informazioni etc. - capacità di sintesi, ovvero di tradurre un insieme di esigenze espresse in diverse modalità e provenienti da diversi ambiti (mercato, specifiche, esigenze di contenimento costi, tecnologie disponibili) in soluzioni efficaci e innovative.- capacità di inserirsi nel team attualmente esistente di R&D/ufficio tecnico per dare supporto a tutte le figure coinvolte nel processo di sviluppo dei vari progetti, dalla stesura delle specifiche, alla progettazione, alla validazione finale del progetto e la successiva industrializzazione del prodotto. È dunque necessario che la figura persegua l'obiettivo di un risultato di squadra, più che quello di mettere in luce il proprio contributo individuale- voglia di "sporcarsi le mani"; sarà spesso necessario approfondire in prima persona tramite prove e test sul campo la bontà delle soluzioni individuateFormazione È necessaria Laurea in Ingegneria, preferibilmente con indirizzo Meccatronico. Anche profili diversi (come Meccanici ed Elettronici o altri affini) possono essere valutati, se in linea con quanto sopra descritto. Esperienza e competenza Il bagaglio di esperienza necessario per rivestire il ruolo sopra descritto è tale da richiedere preferibilmente che la figura abbia svolto per almeno 3/5 anni attività di ricerca e/o sviluppo prodotto in aziende che producono macchinari automatici o in settori affini. Ad ogni modo possono essere valutate anche persone con minor esperienza (al limite anche neolaureati) nel caso in cui il profilo, sia per formazione che per esperienze extra-universitarie, sia particolarmente allineato alla figura richiesta. È gradita la conoscenza (anche non approfondita) nell'ambito dei motori elettrici, sensoristica, logiche di controllo, linguaggi di programmazione (tipo arduino o similari) e principi base di elettronica/elettrotecnica. È necessaria una buona conoscenza della lingua inglese (interazione quotidiana con interlocutori anglofoni).Ready For NextLHH, società del Gruppo Adecco, è il provider unico e globale di soluzioni HR end-to-end che guida organizzazioni e individui nell'intero ciclo professionale. Grazie ai servizi dei nostri brand, ogni azienda e persona può costantemente rinnovarsi per affrontare ogni sfida: oggi, infatti, non basta concentrarsi sul presente, occorre essere pronti per il futuro.DIMENSIONI AZIENDA Dipendenti SETTOREAgenzie di ricerca personale/Staffing/Agenzie per l'impiegoSITO WEB
