Responsabile Risorse Umane

FUNCTIONSFunzioniCoordinamento e gestione di tutte le problematiche relative alle risorse umane in Italia.Supervisionare la generazione, l'implementazione e la revisione dei processi, delle politiche e delle procedure interne relative alle risorse umane.Gestire il reclutamento e la selezione del personale, seguendo le previsioni pianificate per ciascun progetto e monitorando il budget annuale.Coordinare il fabbisogno di risorse; pianificare la forza lavoro, gestire il reclutamento interno e l'onboarding e il talento.Gestire i processi di appraisal, revisioni salariali e promozioni.Facilitare l'erogazione di programmi di formazione e sviluppo efficaci, in linea con i requisiti aziendali.Amministrare il personale (contratti, supervisione buste paga, controllo presenze, controllo straordinari, promozioni, ecc.)Collaborare con il Rappresentante per la Salute e la Sicurezza in merito alle problematiche relative ed essere r esponsabile dei rapporti di lavoro individuali e collettivi.Garantire la conformità alla legge e il collegamento con le autorità.Raccolta, analisi e reporting dei KPI (revisione mensile/trimestrale/annuale).Gestire le pratiche relative alle relazioni con i dipendenti, comprese risoluzioni di controversie, provvedimenti disciplinari, reclami, gestione delle assenze, gestione delle capacità, gestione delle prestazioni, pensionamenti e licenziamenti.RequisitiLaurea in gestione delle risorse umane, giurisprudenza o psicologia o simile.Precedente esperienza nell'ambiente delle Risorse Umane (generalista) (7+ anni) all'interno di un'azienda industriale/produttiva.Inglese commerciale fluente; la conoscenza di un'altra lingua costituirà un plus.Eccezionali capacità di organizzazione e pianificazione, autonomia nella gestione delle priorità.Comprovate capacità comunicative e interpersonali e di adattamento ai bisogni e alle esigenze altrui.Approccio innovativo e analitico alla risoluzione dei problemi, focus sui risultati.Orientamento alle persone, capacità di costruire e gestire efficacemente relazioni interpersonali all'interno dell'organizzazione.Legislazione sul lavoro: conoscenza e comprensione approfondite della legislazione e della regolazione sul lavoro, con capacità di applicazione ai requisiti organizzativi.Sono necessarie competenze avanzate di Microsoft Office.