Per importante azienda leader nei sistemi di sicurezza integrata, ricerchiamo unResponsabile Risorse UmaneLuogo di lavoro: Novi Ligure (AL)Si offre inserimento diretto in azienda responsabilitàL'HR Manager si occuperà delle seguenti attività:• ricerca e selezione del personale: si occupa in prima persona, o affida il compito a una società di recruiting a seconda delle dimensioni dell'azienda, del processo di reclutamento dei lavoratori. Elabora e pubblica, in modo analogico o digitale, le offerte di lavoro, esamina i CV (curriculum vitae) che riceve, seleziona le risorse che ritiene adatte alla posizione e si occupa dei colloqui.• negoziazione relativa agli aspetti contrattuali e retributivi: in fase di assunzione, spiega in cosa consiste l'offerta di lavoro al candidato, mettendo in rilievo i requisiti richiesti e i diversi aspetti del trattamento economico e amministrativo. Illustra i punti salienti del CCNL (Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro) e quelli della contrattazione aziendale.• gestione delle risorse umane: l'HR manager coordina il lavoro degli addetti all'amministrazione del personale, gestendo personalmente i momenti più importanti della vita lavorativa di ogni dipendente. Ha la responsabilità di verificare le procedure per gli avanzamenti di grado, le dimissioni o il licenziamento, come anche per l'inquadramento lavorativo.• gestione della relazione con le forze sindacali: è la figura che fa da tramite tra la direzione e i sindacati dei lavoratori. Riferisce le richieste e le offerte di ciascuna delle due controparti e si impegna per instaurare tra loro un dialogo costruttivo.• valutazione del personale: monitora i risultati del lavoro dei dipendenti, controllando il rendimento e i livelli di produttività. Pianifica ogni intervento necessario a migliorare l'efficienza, valutando contemporaneamente le esigenze e la soddisfazione professionale dei lavoratori.• elaborazione di nuove strategie, sia per le assunzioni che per le modalità di lavoro: l'HR manager si relaziona con i vertici aziendali per proporre i cambiamenti, legati alle risorse umane, che ritiene utili per lo sviluppo del business.esperienza3 annicompetenzeDesideriamo entrare in contatto con un HR Manager in possesso dei seguenti requisiti:Laurea in Economia o discipline umanistiche;necessaria precedente esperienza trasversale di almeno 3 anni nel ruolo ricercato;buona conoscenza del diritto del lavoro.Completano il profilo ottime capacità organizzative e della gestione delle priorità.La ricerca è rivolta ai candidati ambosessi (L.903/77). Ti preghiamo di leggere l'informativa sulla privacy Randstad (https://www.randstad.it/privacy/) ai sensi dell'art. 13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR).livello di studioLicenza elementare
