Risorse SpA, Agenzia per il lavoro presente da 25 anni sul mercato, con oltre 160 professionisti impegnati nel creare un ambiente lavorativo inclusivo e rispettoso delle diversità, offrendo pari opportunità a tutte le candidate e a tutti i candidati, ricerca per la storica filiale di Bergamo: *Responsabile Sviluppo Commerciale – Servizi Risorse Umane – Bergamo* Siamo alla ricerca di una/un Responsabile Sviluppo Commerciale dinamica/o e motivata/o per guidare le nostre attività di sviluppo nel territorio di Bergamo. La risorsa ideale, orientata al risultato, possiede una forte mentalità imprenditoriale, gode di un ottimo network locale e gestisce le relazioni con i clienti nell'ambito di un approccio consulenziale: * Analizzare il mercato locale per identificare opportunità di business e sviluppare strategie per massimizzare il potenziale di crescita; * Cercare proattivamente nuovi clienti nei settori di riferimento, mantenendo un approccio orientato al cliente e alla relazione; * Gestire e consolidare le relazioni con i clienti esistenti, garantendo un servizio di alta qualità e individuando possibili ulteriori aree di espansione; * Definire e implementare strategie efficaci per la generazione di lead e l'acquisizione di nuovi clienti; * Supervisionare e coordinare le attività di un team competente e motivato, specializzato nelle attività di ricerca e selezione del personale, promuovendo un ambiente collaborativo e orientato al successo. Requisiti: * Esperienza nel ruolo di almeno 3 anni, preferibilmente maturata in APL oppure in Società di Selezione del Personale; * Ottime doti di negoziazione e comunicazione; * Forte conoscenza del tessuto imprenditoriale locale; * Orientamento al risultato e agli obiettivi aziendali; * Spiccata capacità di intercettare i bisogni dei clienti; * Pensiero strategico e creativo; * Autonomia operativa; * Propensione al team working; * Buona conoscenza della lingua inglese. *Offriamo* un ambiente di lavoro stimolante e dinamico, opportunità di crescita professionale e un pacchetto retributivo competitivo in linea con le competenze e l'esperienza della candidato, nello specifico: * Contratto di lavoro subordinato full time a tempo indeterminato – CCNL Terziario e Servizi; * Retribuzione variabile altamente incentivante, riconosciuta con cadenza trimestrale, basata sulle dinamiche di business generato e gestito; * Ticket Restaurant; * Piattaforma welfare; * Flessibilità oraria; * Modalità di lavoro ibrida (presenza e smart working). Contratto di lavoro: Tempo pieno, Tempo indeterminato Benefit: * Buoni pasto * Cellulare aziendale * Computer aziendale * Supporto allo sviluppo professionale Orario: * Dal lunedì al venerdì * Orario flessibile Tipi di retribuzione supplementare: * Bonus * Bonus annuale * Piano incentivi * Quattordicesima * Tredicesima Domande di preselezione: * Quanti anni di esperienza hai nel coordinamento di un team? Istruzione: * Scuola Secondaria di II livello (Superiori) (Obbligatorio) Esperienza: * Business development: 3 anni (Preferenziale)
