CHI SIAMO Leroy Merlin è parte del gruppo internazionale Adeo. La nostra missione è aiutare gli abitanti a dare forma ai loro progetti di casa e di vita, con soluzioni utili ad impatto positivo. Contiamo su 8500 persone che lavorano in 52 punti vendita distribuiti su tutto il territorio e presso la sede centrale di Milano. Leroy Merlin è un datore di lavoro che rispetta le pari opportunità. Accogliamo con favore le candidature di tutti i membri della società e crediamo che l'impiego di una forza lavoro diversificata sia fondamentale per il nostro successo. COSA OFFRIAMO Sarai accolto, in un contesto dinamico e multinazionale, attento alle persone, dove è possibile sviluppare nuove competenze, esprimere potenzialità e raggiungere obiettivi personali e professionali. Beneficerai del nostro sistema premiante che è orientato a valorizzare i risultati aziendali e di squadra. Potrai contare su un network di colleghi e professionisti a livello locale e internazionale con cui confrontarti al fine di facilitare la diffusione di best practices. Avrai la possibilità di essere inserito in un percorso di stage della durata di 6 mesi, sia con formula curriculare che extracurriculare, con rimborso spese mensile. RUOLO Sotto monitoraggio di un tutor aziendale si collabora al fine di assicurare l'applicazione della strategia umana del Negozio d'inserimento occupandosi di tutti gli ambiti HR. RESPONSABILITA' Selezione: creazione di una rete di riferimento (scuole, università, master, enti, ecc…) per la ricerca delle risorse, colloqui e gestione delle candidature, dall'inizio alla fine, utilizzando i portali, processi e attenendosi alle policy aziendali; Formazione e Sviluppo: Individuazione, insieme ai manager, del bisogno formativo dei collaboratori (formazioni prodotto, vendita e servizi) e relativo follow-up; affiancamento ai capisettore commercio nelle attività di valutazione e sviluppo dei collaboratori; Amministrazione, contrattualistica e disciplinare: gestione amministrativa completa e chiara del collaboratore (documentazione e archivio, presenze e paghe, contrattualistica, comunicazioni agli enti di riferimento ecc…);?seguito del procedimento disciplinare e delle relazioni sindacali, ove necessario; Sicurezza e benessere collaboratore: adempimenti aziendali relativi a quanto previsto dalla L.81/2003 (formazioni sicurezza, sorveglianza sanitaria, verifica presenza e consegna dei dispositivi di protezione individuali dei collaboratori ecc…); monitoraggio del clima interno al Punto Vendita di inserimento attraverso survey periodiche e relativo piano d'azione al fine di promuovere e mantenere un buon clima interno. QUALIFICHE E COMPETENZE - Laurea triennale o magistrale in ambito economico/umanistico - Utilizzo di strumenti digitali e informatici (buona conoscenza Gsuite ed Excel) - Buona conoscenza della lingua inglese - Buone capacità organizzative, comunicative e relazionali - Capacità di lavorare in team - Problem solving Invia subito la tua candidatura per unirti al team!
