Per un ampliamento del nostro Team Human Resources, siamo alla ricerca di un HR Business Partner per l'area Retail. Riportando al Manager della funzione People Management, l'HRBP avrà la responsabilità di ascoltare e comprendere le esigenze dei propri clienti interni (Store Manager e Area Manager), supportandoli a 360° nella risoluzione delle problematiche, sostenendoli nei processi HR ed accompagnandoli da Business Partner nelle scelte manageriali. Nello specifico, l'HRBP sarà chiamato a supportare l'area assegnata lavorando al fianco dei suoi clienti, occupandosi di: Fornire un primo supporto su tutti gli argomenti HR di interesse dell'area Accompagnare i Manager nel processo di acquisizione e gestione dei talenti, partecipando alle politiche di talent attraction e retention (formazione, sviluppo di carriera, succession plan) Garantire il rispetto di policy e procedure HR Fornire primo riscontro sulle tematiche in ambito disciplinare e giuslavoristico Accompagnare i processi di sviluppo, assistendo i Manager nell'individuazione delle persone da far crescere e monitorandone il percorso con puntualità ed efficacia Monitorare l'andamento delle valutazioni annuali, fungendo da punto di confronto per gli Store Manager e gli Area Manager seguiti Analizzare eventuali esigenze di staffing della rete, fungendo da supporto nelle attività di ricerca e selezione e monitorando la buona riuscita del processo Raccogliere eventuali fabbisogni formativi specifici della rete vendita, come interlocutore nell'ideazione e gestione di nuovi corsi di formazione Supervisionare e monitorare i costi del personale, supportando gli Store Manager e gli Area Manager nelle analisi quali-quantitative Collaborare con le aree verticali della funzione HR per migliorare i processi e sviluppare nuove progettualità La risorsa ideale ha maturato un'esperienza pregressa di almeno 5 anni nel ruolo di HRBP o di HR Generalist in realtà aziendali di medio-grande complessità, preferibilmente del mondo Retail. La risorsa ricercata presenta ottime capacità comunicative, relazionali e di ascolto; mostra una naturale propensione alla proattività, al cambiamento e all'innovazione. Sarà preferibile l'aver maturato pregresse esperienze nell'uso delle suite Zucchetti e/o Oracle. Costituirà un titolo preferenziale l'aver conseguito un Master in ambito HR. La posizione prevedrà la possibilità di aderire al Regolamento di Smart Working aziendale, ferma restando la disponibilità a raggiungere le sedi di Forlì e Milano in ragione delle esigenze organizzative che lo richiedessero e ai sensi del predetto regolamento. La ricerca è rivolta a candidati ambo i sessi e i dati saranno trattati conformemente a quanto previsto dalla normativa in materia di protezione dei dati personali.
