Jobgate Srl, società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per le attività di Reclutamento e Selezione (Autorizzazione prot. 39/9983) ricerca per azienda cliente, tra le principali player della grande distribuzione in Italia, n. 1 Vice Direttore Punto Vendita per il punto vendita situato a Genova (GE). La risorsa sarà di supporto al responsabile del punto vendita in tutte le attività di controllo e coordinamento del servizio. In particolare, coadiuverà il responsabile nelle attività di gestione dello staff, contatto con i fornitori ed invio degli ordini. Il candidato\a selezionato, inoltre, sarà responsabile del controllo della merce in arrivo ed assicureranno il corretto allestimento dei reparti, oltre ad essere di supporto nelle attività amministrative contabili e fiscali. Si garantisce formazione ed iniziale affiancamento di 3/6 mesi con inquadramento adeguato alla mansione, CCNL commercio. Si prevede inserimento iniziale mediante contratto a tempo determinato con ottime possibilità di crescita e stabilizzazione. Requisiti richiesti: Diploma/laurea in ambito economico-commerciale; Esperienza pregressa di almeno un anno nel ruolo ed in contesti GDO/supermercati; Capacità di coadiuvare lo Store Manager del punto vendita nelle attività di gestione del servizio; Capacità di confrontarsi con i referenti di reparto per l'invio degli ordini e con i fornitori per la ricezione dei prodotti; Capacità di coordinare le risorse ed organizzare i turni di lavoro; Conoscenza delle attività amministrative e di apertura/chiusura del PDV; Dinamicità e flessibilità; Orientamento al raggiungimento degli obiettivi; Inclinazione al lavoro in team; Predisposizione ai rapporti interpersonali. Orario di lavoro: Full-time Sede di lavoro: Genova (GE) Informativa ai sensi del Regolamento UE 2016/679 ("GDPR"). I dati saranno trattati nel rispetto della normativa in materia di privacy e dei princìpi di correttezza, di liceità, di trasparenza e di tutela della Sua riservatezza e dei Suoi diritti. Il presente annuncio promuove la diversità e accoglie candidati di entrambi i sessi (L. 903/77), in linea con il decreto legislativo 9 luglio 2013, n. 98, che tutela la parità di trattamento in ambito lavorativo e promuove l'inclusione, a seguito della trasposizione in Italia della Direttiva europea 2000/78/CE.
